Πότε ο εργαζόμενος
δικαιούται να πάρει το μισθό του...
ακόμη και αν δεν εργαστεί…
Ειδική μέριμνα υπάρχει
στην εργατική νομοθεσία για τις περιπτώσεις ακραίων και επικίνδυνων καιρικών
φαινομένων για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να εργαστούν ή να προσέλθουν
στην δουλειά τους.
Ήδη το υπουργείο
Εργασίας έχει εκδώσει συστάσεις προς τους εργοδότες να λαμβάνουν όλα τα
αναγκαία οργανωτικά και εν γένει προσήκοντα στις ιδιαίτερες συνθήκες μέτρα, για
την αποφυγή δυσμενών συνεπειών στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων
(π.χ. προσωρινή αναστολή εργασιών, εάν κατά τη διάρκεια τους οι εργαζόμενοι
ενδέχεται να εκτεθούν σε κίνδυνο).
Τι προβλέπεται για τις
αποδοχές των εργαζομένων
Σύμφωνα με το
υπουργείο, εάν, εξαιτίας των έντονων καιρικών φαινομένων, που συνιστούν λόγο
ανωτέρας βίας, ο εργαζόμενος δεν μεταβεί στην εργασία του, παρά τη λειτουργία
της επιχείρησης, ο εργαζόμενος διατηρεί την αξίωση καταβολής μισθού.
Εάν η επιχείρηση δεν
λειτουργήσει λόγω των έντονων καιρικών συνθηκών και οι εργαζόμενοί της δεν
προσέλθουν στην εργασία τους για τον ίδιο λόγο, εφαρμόζεται ο κανόνας της
κοινής απαλλαγής των μερών ως προς τις αμοιβαίες υποχρεώσεις τους…
